主要职能
管理
工作地点
金堂万达/武侯万达
职位类型
全职
岗位职责:
1、拓展并维护招聘渠道,按照招聘流程,确保门店人力资源的储备及需求;
2、在总部的规章制度下,建立完善的门店人事工作制度规范,并随时做出调整;
3、按人事流程办理本店员工的入职离职、转正、岗位调动、职位升降等手续以及促销员的进退场手续;
4、完成本店员工和驻店促销员的考勤、工装、工牌、各类人事资料及收发文档案管理;
5、按照公司制度、国家及当地劳动法规,负责本店人员的社保相关事务工作;
6、定期组织新员工、促销员进行岗前培训,配合总部及本店各部门开展各类在岗培训;
7、定期组织员工庆生会、春游、团年活动及员工座谈会等有利于提高凝聚力的团队活动;
8、编制并按时提交部门例行工作中规定的各类人事报表;
9、核算门店人员工资表,每月按时提交上级审核;
10、统计门店人工费用,并进行同比、环比分析;编制年度人工费用预、决算;
11、按时完成节日福利费用预算的统计、请示申报并组织发放;
12、定期与员工进行沟通,协助员工解决工作中问题,做好员工满意度调查工作,管控人员流失率;
13、做好门店各部门排班工作,考评及协助其他部门开展考评工作;
14、传达公司政策并落实执行,言行身教带领大家积极行动;
15、监督检查各部门,员工执行规范,工作纪律情况;
16、门店人事印章的保管及使用;
17、上级临时交办的其它工作。
岗位要求:
1、3年及以上人事工作经验,具有零售业、商超大卖场人事管理工作1年以上经验(此为硬性要求),熟悉新店开业筹备者优先;
2、熟悉社保办理流程及相关法律法规;
3、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4、较强的沟通协调能力、执行力、学习能力和独立处理事务的能力;
5、较强的组织计划、归纳总结能力,良好的文字和语言表达能力、沟通协调和推进能力。